Od 1 lutego pracodawcy, którzy wypłacać będą wynagrodzenie wyższe niż 1000 euro gotówką pracownikom zatrudnionym w charakterze colf, badanti i baby sitter zostaną ukarani.

Z nowym rokiem, nowe zmiany. Po miesięcznym okresie przejściowym, weszła w życie normatywa, mająca na celu zwalczanie uchylania się od płacenia podatków. Zakazuje ona stosowania środków pieniężnych za płatności, które przekraczają próg 999,99 euro.

Także rodziny, zatrudniające pomoce domowe muszą dostosować się do obowiązującego wymogu i od 1 lutego muszą wypłacać wynagrodzenie pracownikom przelewem bankowym, pocztowym lub czekiem.

„Wielu pracodawców – mówi Teresa Benvenuto sekretarz krajowy ASSINDATCOLF (Krajowe Stowarzyszenie Pracodawców) – napotkało na problemy, ponieważ większość pracowników nie posiada rachunku bankowego, na który można przelać pensję, a reszta nie chce otrzymać czeku, ponieważ oddziały bankowe nie chcą wymieniać czeków osobom, które nie są ich klientami”.

Według Raffaelli Maionize ze stowarzyszenia Acli Colf „banki powinny stworzyć dla pracowników zatrudnionych w charakterze colf, badanti, czy baby sitter rachunki bieżące o zerowych kosztach. Biorąc pod uwagę fakt, że większość z nich to cudzoziemcy mogłyby dołączyć także do oferty usługę money transfer”.
EP