Chciałabym się dowiedzieć w jaki sposób należy obliczyć TFR dla osób zatrudnionych jako badante convivente. Słyszałam także, że do obliczenia odprawy bierze się także pod uwagę rivalutazione ISTAT, co to oznacza?
Katarzyna

Z dniem 1 stycznia 2007 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące wypłaty odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy, po włosku zwanej TFR lub liquidazione.
Należy pamiętać, że wszyscy pracownicy zatrudnieni w charakterze colf lub badanti w przypadku rozwiązania stosunku pracy (zarówno zwolnienie się jak i zwolnienie przez pracodawcę) mają prawo do otrzymania TFR.

Do obliczenia odprawy brane są także pod uwagę nieobecności z powodu wypadku, choroby, urlopu macierzyńskiego oraz urlopu okolicznościowego na ślub.
Po określeniu stażu pracy pracownika, można przejść do obliczenia należnego TFR.
1. Pierwszym krokiem jest ustalenie sumy rocznego wynagrodzenia, za każdy rok oddzielnie, dodając do tego trzynastą pensję oraz dodatku za vitto e alloggio, ale tylko w przypadku pracowników conviventi, czyli mieszkających z pracodawcą lub osób spożywających posiłki w miejscu pracy.
2. Wysokość rocznego wynagrodzenia należy podzielić przez 13,5. Otrzymana kwota jest sumą przeznaczoną na odprawę.
Kwota należna pracownikowi za każdy rok pracy jest rewaloryzowana na dzień 31 grudnia w oparciu o współczynnik równy 75% indeksu wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych (tzw. rivalutazione ISTAT) oraz stałe wyrównanie w wysokości 1.5% (0,125% na miesiąc).

Zaliczka TFR
Dość często zdarza się, że pracownicy zatrudnieni w charakterze colf, badanti, itp. Proszą pracodawców o wypłacenie w ciągu roku zaliczki odprawy.
Zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na wniosek pracownika 70% odprawy. O zaliczkę pracownik może prosić nie więcej niż raz w roku.

Przykład obliczenia TFR dla colf, badanti, itp.:
Pani Magda pracowała w domu włoskiej rodziny przez 20 godzin tygodniowo od 1 czerwca 2004 do 30 czerwca 2007. Stawka godzinowa za pracę pani Magdy w latach 2004-2005-2006 wynosiła 7 euro na godzinę, a w 2007 roku 8 euro.

2004
7euro x 20 godzin tygodniowo x 4,33 tygodni w miesiącu = 606,20 euro x 7 miesięcy = 4243,40 euro.
Trzynasta pensja: (606,20/12= 50,517) otrzymaną kwotę mnożymy przez miesiące przepracowane 50,517x7 miesięcy = 353,61 euro
Należna odprawa za rok 2004: 4243,40+353,61 = 4597,01 euro. Sumę tą należy podzielić przez 13,50 = 340,51 euro.
Z powyższych obliczeń wynika, że pani Magdzie na koniec 2004 rok przysługiwała odprawa w wysokości 340,51 euro.

2005
7euro x 20 h tygodniowo x 4,33 tygodnie w miesiącu= 606,20 euro x 12 miesięcy = 7274,40
Trzynasta pensja = 606,20
Należna odprawa za rok 2005: (7274,40+606,20) / 13,50 = 583,74 euro
Rewaloryzacja TFR za poprzedni rok 340,51 x 2,96% = 10,07 euro
Na koniec 2005 roku odprawa pani Magdy wynosiła już 934,32 euro.

2006
7 euro x 20 h tygodniowo x 4,33 tygodnie w miesiącu = 606,20 euro x 12 miesięcy = 7274,40
Trzynasta pensja: 606,20
Należna odprawa: (7274,40+606,20) / 13,50 = 583,74 euro
Rewaloryzacja TFR za poprzedni rok: 943,32 x 2,747% = 25,66 euro
Na koniec 2006 roku odprawa pani Magdy wynosiła już 1543,72 euro

2007
8 euro x 20 h tygodniowo x 4,33 tygodnie w miesiącu = 692,80 euro x 6 miesięcy = 4156,80
Trzynasta pensja: 692,80/12 = 57,73 x 6 przepracowanych miesięcy = 346,39 euro
Należna odprawa: (4156,80+346,39) / 13,50 = 333,56 euro
Rewaloryzacja TFR za poprzedni rok: 1543,72 x 1,626% = 25,10 euro
Ewentualny niewykorzystany urlop (np. 50 godzin): 50h x 8 euro = 400 / 13,50 = 29,62 euro
Na dzień 30 czerwca 2007 roku odprawa pani Magdy wynosiła 1932,00 euro.

Z powyższego przykładu wynika, że na koniec pracy, pani Magda powinna otrzymać 1932,00 euro odprawy.

Anna Malczewska

Artykuł nie jest poradą prawną i został  napisany w celach wyłącznie informacyjnych