|
Nieszczęśliwe wypadki przy pracy zdarzają się w Wielkiej Brytanii dość często, ale czy wiecie, co zrobić, gdy przydarzą się Wam? Poniżej znajdziecie kilka pomocnych rad.
Co powinniście zrobić, gdy ulegniecie wypadkowi przy pracy?
Przede wszystkim wypadek powinien zostać bardzo dokładnie opisany w raporcie. Opis ten musi odzwierciedlać wydarzenie. Porozmawiajcie ze swoim kierownikiem (supervisorem) i upewnijcie się, że raport został wypełniony.
Jeśli to możliwe zróbcie zdjęcie miejsca wypadku. Nawet zdjęcia wykonane telefonem komórkowym mogą okazać się pomocne w skutecznym dochodzeniu swoich praw. Bardzo ważnym jest, aby uzyskać oświadczenie od świadków zdarzenia. Zróbcie to natychmiast, póki cała sytuacja pozostaje świeżo w ich pamięci. Dla dobra sprawy powinniście zanotować uwagi każdego, kto widział wypadek. Ostatecznie należy skontaktować się z „lekarzem domowym” (GP), albo pójść do szpitala, tam na podstawie doznanej kontuzji zostanie sporządzona aktualna historia choroby. Jeśli zdecydujecie się wziąć urlop, sprawdźcie wzór urlopu chorobowego (sickness scheme) waszej firmy i/lub zadbajcie o przyznanie Wam ustawowego zasiłku za ten czas.
Płaca podczas urlopu chorobowego
Jeśli musielibyście wziąć urlop chorobowy, powinniście sprawdzić, czy Wasz pracodawca postępuje zgodnie ze wzorem płatności na czas urlopu chorobowego (sick pay scheme). Sprawdźcie w tym celu swoją umowę o pracę. Jeśli tak, powinniście być opłacani zgodnie ze wzorem. Jeśli nie, jeśli firma nie posiada tego typu wzoru, przysługuje Wam ustawowy zasiłek chorobowy (statutory sick pay).
Czym jest regulaminowa opłata chorobowa?
Szczegółów na ten temat dowiecie się w przewodniku „Wynagrodzenie za czas choroby” (statutory sick pay).
Czy wypadek przy pracy automatycznie skutkuje prawem do odszkodowania?
Niestety nie. Jeżeli nie macie prywatnego ubezpieczenia, nie przysługuje Wam odszkodowania.Musicie być w stanie wykazać, że ktoś inny np. Wasz pracodawca jest odpowiedzialny za uszczerbek na Waszym zdrowiu. Powinniście skontaktować się z prawnikiem, aby ustalić, czy macie prawo do roszczeń przeciwko swojemu pracodawcy, czy też nie.
Musicie pamiętać, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie opieki socjalnej, troska o bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników i innych ludzi, którzy mogą ucierpieć na wskutek działalności firmy.
To pracodawca musi zapewnić miejscu pracy bezpieczeństwo. To on musi dostarczyć Wam bezpieczny sposób wykonywania pracowniczych obowiązków zgodnie z rodzajem pracy, wynikającymi z niej zadaniami, oraz zgodnie z rodzajem używanego podczas pracy sprzętu.
Pracodawca ma obowiązek chronić Was w miejscu pracy od wszystkiego, co może spowodować uszczerbek na zdrowiu.
Jakie rodzaje wypadków podlegają odszkodowaniu?
Jeśli Wasze miejsce pracy zawiera usterki, to każdy wypadek może zostać zakwalifikowany do wypłaty odszkodowania za niego.
Cztery najczęstsze rodzaje wypadków przy pracy:
1. Kontuzje spowodowane podnoszeniem albo ręczną obsługą urządzeń, których można było uniknąć. Pracodawca musi zapewnić wszystkim pracownikom, których praca wymaga dźwigania ciężarów odpowiednie szkolenie, na którym pracownicy poznają zasady prawidłowego dźwigania ciężarów. Kontuzje podczas ręcznego wykonywania pracy są powodowane nieprawidłowym sposobem dźwigania (nadwyrężenie kręgosłupa, wiązadeł, ścięgien), kontuzje podczas pchania i ciągnięcia (wysoki stopień nacisku wywierany na ciało, zwłaszcza podczas pchania), kontuzje podczas przenoszenia.
2. Kontuzje spowodowane niebezpiecznymi procedurami pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczeństwo w Waszym miejscu pracy. Dlatego jeśli podłogi biura są mokre, albo zanieczyszczone dokumentami, kablami itp., a Wy poślizgniecie na nich, bądź się o nie potkniecie, pracodawca poniesie za to odpowiedzialność. Pracodawca odpowiada również za ogrzewanie, wentylacje i oświetlenie Waszego miejsca pracy, dlatego jeśli doznacie kontuzji na wskutek słabego oświetlenia lub z powodu ogólnego stanu Waszego miejsca pracy, macie prawo do roszczeń.
3. Kontuzje spowodowane usterkami sprzętu. To dotyczy wszystkich rodzajów sprzętu, którymi pracujecie, np.: krzesła, komputery, obuwie ochronne czy biurko. Jakimkolwiek sprzętem byście się posługiwali, to pracodawca odpowiada za niego i za sposób jego używania. Definicja narzędzi pracy jest bardzo szeroka i obejmuje każdy sprzęt dostarczony Wam przez pracodawcę, a służący do wykonywania Waszych obowiązków pracowniczych. Może to być zarówno maszyna fabryczna jak i rower.
4. Wypadki spowodowane niedbalstwem współpracownika. Pracodawca musi być pewien, że ludzie, których zatrudnił są kompetentni wykonywać polecone im zadania, że swoimi czynami nie spowodują zagrożenia zdrowia, czy życia innych pracowników. Dlatego jeśli doznacie uszczerbku na zdrowiu z winy współpracowników, którzy używali narządzi w sposób nieprawidłowy, albo po prostu, kiedy zostawią po sobie bałagan, Wasz pracodawca prawdopodobnie poniesie za to odpowiedzialność.
Jakie mogę mieć roszczenia?
Możecie rościć sobie prawo do odszkodowania zarówno z tytułu odniesionych obrażeń ciała (wliczając w to blizny i inne deformacje) jak i z tytułu uszczerbku na zdrowiu psychicznym.
Kwota, jaką otrzymacie będzie uzależniona od stopnia wyrządzonych szkód. Wysokość odszkodowania za ból i cierpienie jest obliczana na podstawie poprzednich decyzji sądów w podobnych sprawach.
Utrata zarobków
Jeśli jesteście zmuszeni pójść na urlop chorobowy, będziecie mogli odzyskać każdą stratę w zarobkach. Wasze roszczenia oparte są na sumie, którą otrzymujecie po zapłaceniu podatku. Od sumy odszkodowania nie płacicie podatku.
Zazwyczaj wasze roszczenie o zwrot za stratę w zarobkach jest oparte na średniej z pensji wypłacanych w okresie trzech miesięcy przed wypadkiem. Powinniście zachować odcinki z wypłat (pay-slips) z przed wypadku i z okresu urlopu.
Ubezpieczyciel osoby, która płaci Wam odszkodowanie jest zobligowany zwrócić Departamentowi Pracy i Emerytur (Department for Work and Pensions - DWP) koszty, które DWP poniósł z tytułu wypłaty odszkodowania.
Nie wszystkie koszty DWP muszą być spłacone. Należy wiedzieć, że koszty, jakie ponosi DWP są zwracane tylko za niektóre części Waszego odszkodowania i nie spłaca się sum otrzymanych za ból i cierpienie.
Przyszła utrata zarobków
Jeśli doznaliście uszczerbku na zdrowiu, macie ogólny obowiązek zminimalizować swoje straty. To znaczy, że jeśli nie jesteście w stanie wrócić do swojej dotychczasowej pracy, musicie podjąć wszystkie należyte kroki, aby znaleźć pracę, którą możecie wykonywać.
Jakie inne wydatki mogę odzyskać?
Jeśli podczas pracy zniszczeniu ulegną Wasze ubrania, albo osobiste przedmioty takie jak np. okulary, możecie starać się o odszkodowania za nie. Ważnym jest, aby zachować zniszczone przedmioty, albo przynajmniej ich fotografie, ponieważ ubezpieczyciel drugiej strony może zażyczyć sobie sprawdzenia ich.
Powinniście również zachować paragony/rachunki za zniszczone przedmioty lub za przedmioty, które kupiliście, by te zniszczone zastąpić.
Możecie również starać się o zwrot pośrednich kosztów, które ponieśliście na wskutek wypadku, takich jak opłata za przejazd taksówką do szpitala, opłata za wydanie recepty. Aby uzyskać zwrot poniesionych wydatków, powinniście zachować potwierdzające je rachunki/paragony.
Jeśli doznacie poważniejszych obrażeń, macie prawo do zwrotów kosztów za opiekę pielęgniarską, za wózek inwalidzki lub np. za dostosowanie Waszego samochodu.
Pracowałam/em nielegalnie, czy to znaczy, że nie mam prawa do roszczeń?
To jest często popełniany błąd w rozumowaniu. Jeśli Wasz pracodawca zatrudnia Was nielegalnie, płaci Wam poniżej minimum płacowego, to nie powinno to przeszkadzać Wam w domaganiu się od niego odszkodowania. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy swojego pracownika. Ten obowiązek funkcjonuje niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony legalnie, czy też nie.
Czy korzystając z prawa do roszczeń można stracić pracę?
Wszyscy pracodawcy są zobowiązani posiadać Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej Pracodawcy (Employers Liability Insurance) co oznacza, że sprawę wypadku będziecie rozpatrywać z ubezpieczycielem, a nie bezpośrednio z pracodawcą. Jeśli zostaniecie ukarani, albo wręcz zwolnieni z powodu roszczeń o odszkodowanie, macie wówczas prawo do pozwu z tytułu zwolnienia z pogwałceniem prawa (unfair dismissal).
Należy również zapamiętać, że ubezpieczyciel wymaga od Waszego pracodawcy odpowiednich środków dla zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa. Po przez Wasze roszczenia ubezpieczyciel zainteresuje się tym, w jaki sposób pracodawca wywiązuje się ze swoich powinności. Oznacza to, że ubezpieczyciel nakłoni Waszego pracodawcę do tego, by uczynił miejsca pracy bezpieczniejszymi. Jeśli zaniechacie działań i nie wysuniecie roszczeń, następny wypadek może być poważniejszy.
Ile kosztuje wysunięcie roszczeń?
Zgodnie z zasadą „No Win No Fee” klient nie ponosi żadnych kosztów własnych z tytułu prowadzonej w jego imieniu sprawy, bez wględu na to, czy ostatecznie ją wygra, czy nie. Ta wprowadzona w 1998 roku zasada poważnie wpłynęła na system prawniczy w Wielkiej Brytanii. Przedtem osoby nie dość bogate by móc opłacić prawnika lub nie dość biedne by móc skorzystać z pomocy prawnej państwa, faktycznie rezygnowały z dochodzenia swoich praw przed sądem.
Zgodnie z zasadą no-win-no-fee każdy, kto ucierpiał w wypadku ma prawo do procesu w celu uzyskania odszkodowania, za który nie musi płacić!
To oznacza, że jeśli Waszemu prawnikowi nie uda się zwyciężyć, to i tak nie ponosicie żadnych kosztów. Jeśli natomiast zwyciężycie w swojej sprawie dostajecie 100% przyznanego Wam odszkodowania, a koszty procesu ponosi druga, przegrana strona.
Ten artykuł został napisany przez radców prawnych z Simpson Millar LLP – Pogotowie Prawne. Dalszych porad prawnych dowiecie się dzwoniąc pod numer 0800 634 1630 lub odwiedzając stronę www.pogotowieprawne.co.uk
 (30) | 
|
IMMIGRATION IN UK
