|
SSP, czyli Statutory Sick Pay jest wypłacany pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodu choroby. SSP jest wypłacane przez pracodawcę do 28 tygodni. Prawo do wypłaty zasiłku SSP wynika z samej niezdolności do pracy niezależnie od rodzaju choroby i sposobu jej leczenia.
Jak uzyskać prawo do SSP?
Aby uzyskać SSP musicie zawrzeć z pracodawcą umowę o pracę. Prawo do wypłaty tego zasiłku chorobowego przysługuje Wam nawet, jeśli zachorujecie podczas pierwszego dnia pracy w nowej firmie.
Aby uzyskać zasiłek SSP należy:
- chorować przynajmniej cztery dni z rzędu (wliczając weekendy oraz tzw „bank holiday”). Czas ten nazywa się „okresem niezdolności do pracy”.
- otrzymywać średnią wynagrodzenia w wysokości £90.00 tygodniowo – tyle wynosi najniższa stawka wynagrodzenia (Lower Earnings Limit – LEL), od której potrącana jest składka ubezpieczeniowa (National Insurance Contributions – NIC).
Wasze zarobki utrzymują średnią w okresie dłuższym niż osiem tygodni do pierwszego dnia choroby. Ten okres może nieznacznie zmieniać się w zależności od tego, czy wypłatę otrzymujecie tygodniowo, miesięcznie, czy w jakichś innych odstępach czasu. Jeśli w firmie pracujecie od niedawna, sposób naliczania może wyglądać jeszcze inaczej. Więcej informacji uzyskacie u swojego pracodawcy. Jeśli spełniacie powyższe kryteria, możecie starać się o SSP.
Aby dowiedzieć się czegoś więcej o Narodowym Ubezpieczeniu (National Insurance – NI), Zajrzyjcie na stronę urzędu poboru podatków (HM Revenue & Customs – HMRC): www.hmrc.gov.uk.
Od kiedy SSP jest naliczana?
SSP jest płatnością naliczaną każdego dnia i jest wypłacana w zamian za dni, które normalnie powinniście spędzić w pracy. Dni, które normalnie spędzacie w pracy określane są mianem „zaliczanych” (Qualifying Days -QDs).
SSP nie jest wypłacany za pierwsze trzy dni zaliczane każdego okresu chorobowego, jeśli nie następują one po sobie.
Ile mogę otrzymać?
Standardowa stawka wynosi £75.40 od 6 kwietnia 2008 do 5 kwietnia 2009.
W jaki sposób ubiegać się o chorobowe?
Informując pracodawcę o swojej chorobie. Aby dostać SSP, powinniście poinformować pracodawcę o chorobie tak szybko, jak to możliwe. Firma może mieć wewnętrzne regulacje dotyczące chorobowego (lepiej wcześniej się z nimi zapoznać).
Warto pamiętać, iż pracodawca nie może nalegać, abyście informowali go o chorobie:
- osobiście
- przed pierwszym dniem zaliczanym, albo w ustalonym czasie
- na specjalnym formularzu
- poprzez zaświadczenie lekarskie
- więcej niż jeden raz w tygodniu podczas choroby.
Pracodawca ma prawo nie wypłacić Wam SSP, jeśli powiadomicie go o swojej chorobie po upływie siedmiu dni od jej początku.
Dowód choroby
Pracodawca poprosi Was o dowód choroby. Ten zazwyczaj znajduje się na formularzu zaświadczenia chorobowego Waszego lekarza.
Pracodawca nie może żądać dostarczenia zaświadczenia chorobowego za pierwsze siedem dni choroby, ma jednak prawo poprosić Was o wypełnienie formularza firmowego, albo formularza SC2, który możecie odebrać w swojej przychodni. Taki formularz znajdziecie również na stronie HM Revenue & Customs: www.hmrc.gov.uk.
Kiedy i jak SSP zostanie wypłacone?
Pracodawca wypłaci Wam SPP w ten sam sposób i o tym samym czasie, w jakim wypłacana jest pensja.
Co jeszcze należy wiedzieć?
Jeśli macie więcej niż jedną pracę, jesteście upoważnienie do otrzymywania zasiłku od każdego z pracodawców.
Wasz pracodawca nie może przerwać umowy o pracę, tak żeby uniknąć płacenia zasiłku chorobowego. Jeśli Wasza nieobecność w pracy wynika z działalności związków zawodowych, nie otrzymacie za jej czas zasiłku chorobowego. Jeśli podlegacie opiece prawnej, zasiłek chorobowy Wam się nie należy.
Łączenie
Jeśli byliście chorzy przez co najmniej dwa dane okresy czasu, które trwały przynajmniej cztery dni z rzędu i gdzie odstęp czasowy między nimi wynosił najwyżej osiem tygodni, będą one liczone jako jeden okres niezdolności do pracy.
Jeżeli w ciągu ośmiu tygodni choroby, otrzymywaliście zasiłek z tytułu niezdolności do pracy (Incapacity Benefit – IB), bądź dodatek z tytułu dotkliwego kalectwa (Severe Disablement Allowance – SDA) wykluczy to możliwość otrzymywania SSP przez Was.
Ciąża
Jeśli otrzymacie SSP na dolegliwości związaną z ciążą cztery tygodnie przed rozwiązaniem (albo w trakcie tych czterech tygodni) SSP zostanie zawieszone, a Wy automatycznie przejdziecie pod ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay - SMP), albo pod dodatek macierzyński (Matternity Allowance - MA).
Jeśli jesteście upoważnione do SMP albo do MA, w żadnym wypadku nie możecie otrzymywać SSP przez okres 39 tygodni licząc od dnia rozpoczęcia płatności.
Jeśli nie jesteście upoważnione do SMP, ani do MA nie możecie otrzymać SSP przez okres 18 tygodni. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, skontaktujcie się ze swoim pracodawcą lub zadzwońcie na infolinię HM Revenue & Customs: 0845 302 1479.
Zawodowe wzory płatności na czas urlopu chorobowego (sick pay scheme)
Wiele firm posiada własne wzory płatności na czas urlopu chorobowego. Jeśli nawet wzór zasiłku chorobowego waszej firmy jest porównywalny do SSP, to mogą wystąpić inne warunki płatności, które musicie spełnić, aby otrzymać pieniądze.
Co w przypadku, gdy pracodawca stwierdzi, że nie spełniam warunków do otrzymania SSP?
Jeśli nie możecie otrzymać SSP, albo Wasz SSP się wyczerpał, poproście pracodawcę o formularz SSP1, który to on musi wypełnić i Wam wydać. Będziecie musieli skontaktować się z Jobcentre Plus Contact Centre, gdzie otrzymacie dalsze instrukcje postępowania (m.in. jak wnioskować o Incapacity Benefit). Numer znajdziecie w lokalnej książce telefonicznej pod hasłem „Jobcentre Plus”.
Jeśli uznacie, że decyzja pracodawcy o nie wypłacaniu Wam zasiłku chorobowego jest niesłuszna, zasiłek nie jest wypłacany w terminie, albo jego suma jest zbyt niska, skontaktujcie się z zespołem HM Revenue & Customs Disputed Payment.
Departament for Work and Pensions (DWP)
tłumaczenie Dobromir Kaźmierczak
 (29) | 
|
IMMIGRATION IN UK
