RZYM, 2 lipca 2008 r. - Nie istnieje możliwość zrzeczenia się prawa do urlopu: nawet jeśli pracodawca i pracownik zawiorą taką umowę, w świetle prawa jest ona nieważna. 
Okres, w którym pracownik może pójść na urlop ustala pracodawca, który następnie informuje pracownika o przyznanym okresie urlopowym.

A oto najważniejsze przepisy dotyczące urlopów:
- pracownik ma prawo do minimum 4 tygodni urlopu w roku, ma prawo do  minimum dwóch tygodni urlopu w roku, w którym nabył prawo urlopowe.
- o ile pracownik wyrazi taki życzenie, pracodawca musi mu przyznać dwa tygodnie urlopu następujące po sobie,
- ma prawo do wykorzystanie pozostałych dni urlopu w ciągu 18 miesięcy następujących po zakończeniu roku, w którym nabył prawa urlopowe,
- za złamanie przepisów dotyczących prawa urlopowego grozi grzywna w wysokości od 130 do 780 euro, za każdego pracownika,
- istnieje zakaz zastępowania sumą pieniężną  4 tygodni gwarantowanego urlopu. Tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę można zastąpić suma pieniężną dni urlopu.

Natomiast dni urlopu, które przekraczają obowiązujące 4 tygodnie mogą zostać wykorzystane również po upływie 18 miesięcy lub zastąpione wynagrodzeniem pieniężnym.

Liczba przysługujących dni urlopu zależy od liczby przepracowanych dni. Podczas naliczania urlopu bierze się również po uwagę nieobecności w pracy związane z urlopem macierzyńskim, chorobą, wypadkiem przy pracy, z powodu ciąży, a także z powodu uczestnictwa w pracach komisji wyborczej i nieobecności wynikające z redukcji etatu.

Nie kalkuluje się natomiast nieobecności wynikające ze zwolnień ze względu na sprawy rodzinne i opiekę nad chorym dzieckiem.

Urlop macierzyński, choroba podczas urlopu, choroba dziecka w przypadku koniecznej hospitalizacji nie są traktowane jako dni urlopowe.

Jeśli w czasie trwania urlopu występują dni świąteczne pracownik ma prawo do przedłużenia sobie urlopu lub do uzyskania dodatkowej zapłaty za te dni.

Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, nawet jeśli się go nie domagał, oprócz wynagrodzenia za dzień pracy ma prawo do otrzymania wynagrodzenia ekstra.

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje w ciągu roku pracownikowi muszą zostać zapłacone dni niewykorzystanego urlopu.

Choroba podczas urlopu

Pracownik, który zachorował w czasie urlopu powinien przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie.  Ważne jest, aby podał tswój dokładny adres pobytu, aby umożliwić kontrolę lekarską zleconą przez INPS lub ASL. Tego typu kontrole mogą być dokonywane tylko określonych godzinach w ciągu dnia (dotyczy to zarówno dni świątecznych jak i roboczych), tj. od  w godzinach od 10 do 12 i od 17 do19.

W przypadku choroby urlop zostaje zawieszony, pod warunkiem jednak,  że choroba jest na tyle poważna, że rzeczywiście uniemożliwia pracownikowi korzystanie z wypoczynku. Pracodawca ma obowiązek wykazać, że choroba nie spowodowała możliwości korzystania z urlopu. (Urlopu nie można przerywać). W przypadku kłótni orzeczenie w tej sprawie wyda sędzia.

Zatem nie zawsze choroba podczas urlopu automatycznie ten urlop zawiesza, za każdym razem należy ocenić czy rzeczywiście pogorszenie stanu zdrowia ma wpływ na możliwość korzystania z wypoczynku.

Urlop dla pomocy domowych i opiekunek

Także opiekunki i pomoce domowe mają prawo do urlopu, z tymże okres urlopowy musi odpowiadać potrzebom pracownika.

Cudzoziemcy pracujący jako pomoce domowe i opiekunowie, jeśli nie wykorzystują urlopu w ciągu roku,  pod warunkiem uzyskania zgody pracodawcy, mogą „zbierać” dni urlopowe przez  2 lat, aby uzyskać dłuższy wypoczynek w momencie, kiedy zdecydują się na wakacje w kraju pochodzenia.
Minimum 8 dni urlopu przysługuje osobom pracującym „na godziny”; 15 dni urlopu, jeśli pracowały do 5 lat, 20 dla osób, które pracują ponad 5 lat.
26 dni urlopu przysługuje pomocom domowym i opiekunkom zatrudnionym na cały etat lub mieszkającym z pracodawcom.

Stranieri in Italia

Write Comment

Please keep the topic of messages relevant to the subject of the article. Personal verbal attacks will be deleted. Please don't use comments to plug your web site. Such material will be removed. Just ensure to *Refresh* your browser for a new security code to be displayed prior to clicking on the 'Send' button. Keep in mind that the above process only applies if you simply entered the wrong security code.
Name:
E-mail
Homepage
Title:
BBCode:
Comment:
Code:*
	I wish to be contacted by email regarding additional comments

Comments (6)

	1. 29-12-2008 08:41
	buy WoW Gold iwelcome to wow gold, the cheap WoW Power Leveling, service site, buy cheap wow gold, wotlk gold,world of warcraft power leveling http://www.wotlkgold.org Guest

This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

	2. 26-09-2008 01:43
	buy WoW Gold ad.2 dopisuje nie moze byc mniej niz 8,15,20 , w jednej czesci -potem resztew drugiej czesci - pozdrawiam Guest

This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

	3. 26-09-2008 01:35
	buy WoW Gold Megi!Jesli przepr caly rok powinni Ci zaplacic za 3 godziny w kazdy dzien urlopu, tj.26x3= za 78godz.jesli masz 10 e/godz780 esrednie m. wynagrodzenie.mam racje???? pozdrawiam-mozesz sie odwolac, jak ci wyliczyli zle Guest

This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

	4. 26-09-2008 01:27
	buy WoW Gold nieprawda! patrz wwwinps.it - come calcolare ferie, i il lavoro domestico-guida, 2 cz urlopu i nie moze byc mniej niz 8,15czy20, zyjacy z rodzina - i pelny etat -26 Guest

This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

	5. 18-08-2008 15:39
	buy WoW Gold Chcialabym dowiedziec sie,ile dniu urlopu przysluguje osobie,ktora jest ubezpieczona na pol etatu 18 godz. tygodniowo?? Guest

Megi

	6. 03-07-2008 15:42
	buy WoW Gold dobrze wiedziec! Guest

zibi